HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007

privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor

EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 17 mai 2007

 În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. 46 alin. (2) lit. b) din Legea securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006,

 Guvernul României adopta prezenta hotărâre.

CAP. I

DISPOZIŢII GENERALE

ART. 1

 Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor fata de riscurile pentru securitate şi sănătate, pentru prevenirea imbolnavirii lucrătorilor cu boli profesionale cauzate de agenţi  nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munca, precum şi a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de munca.

ART. 2

 În sensul prezentei hotărâri, supravegherea sănătăţii lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care  asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie, precum şi  menţinerea sănătăţii şi a capacităţii de munca a lucrătorilor.

 ART. 3

 Potrivit prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006, Ministerul Sănătăţii Publice este

autoritatea competenta în domeniul medicinii muncii şi al supravegherii stării de sănătate a lucrătorilor.

 ART. 4

 Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurata de către medicii specialişti de medicina muncii.

CAP. II

OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR

 ART. 5

 (1) Angajatorul trebuie sa se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra sănătăţii lucrătorilor.

 (2) Evaluarea riscului asupra sănătăţii se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza  cărora evaluarea ar fi depăşită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătăţii o impun.

ART. 6

 Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cat şi din sectorul privat, sunt obligaţi sa  respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor.

 ART. 7

 Angajatorii sunt obligaţi sa asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice  necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente  supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. CAP. III

SERVICII MEDICALE PROFILACTICE

ART. 8

 (1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul  medical la angajarea în munca, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, promovarea sănătăţii la locul de

munca.

(2) Serviciile medicale profilactice prevăzute la alin. (1) se efectuează potrivit prevederilor anexei nr. 1, precum  şi ale actelor normative specifice.

(3) În cazuri argumentate medical, ştiinţific, statistic, examenele medicale profilactice se vor adapta periodic,  specific noilor riscuri profesionale.

 (4) Testarea psihologică a aptitudinilor în munca se face potrivit prevederilor anexei nr. 1.

 ART. 9

 (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în munca reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere  medical de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/funcţia pentru care se solicita examenul medical.

(2) Pentru stabilirea aptitudinii în munca, medicul specialist de medicina muncii poate solicita şi alte investigaţii  şi examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.

 ART. 10

 În condiţiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiţionată de respectarea acestora, iar în fişa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiţionat".

 ART. 11

 (1) Inaptitudinea temporară în munca, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a

lucrătorului de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/funcţia pentru care se solicita examenul  medical privind aptitudinea în munca, pana la reevaluarea sănătăţii de către medicul de medicina muncii.

 (2) În situaţia în care lucrătorul se afla temporar, din cauza unei boli, în situaţia de incapacitate medicală

privind desfăşurarea activităţii la locul de munca în profesia/funcţia pentru care se solicita examenul medical de  medicina muncii, medicul de medicina muncii stabileşte inaptitudinea temporară pana la disparitia cauzei  medicale, iar în fişa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".

ART. 12

(1) Inaptitudinea permanenta în munca, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală

permanenta a lucrătorului de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/funcţia pentru care se solicita  examenul medical privind aptitudinea în munca.

 (2) Toate cazurile de inaptitudine medicală permanenta vor fi rezolvate de către medicii de medicina muncii în  colaborare cu medicii de expertiza capacităţii de munca, care se vor informa reciproc asupra rezolvarii situaţiei  de fapt.

ART. 13

 Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în munca stabileşte aptitudinea/aptitudinea condiţionată/

inaptitudinea permanenta sau temporară în munca pentru profesia/funcţia şi locul de munca în care angajatorul îi  va desemna sa lucreze privind:

 a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecţiuni prezente în momentul examinării şi

viitorul loc de munca;

 b) existenta/inexistenta unei afecţiuni ce pune în pericol sănătatea şi securitatea celorlalţi lucrători de la

acelaşi loc de munca;

 c) existenta/inexistenta unei afecţiuni ce pune în pericol securitatea unităţii şi/sau calitatea produselor

realizate sau a serviciilor prestate;

 d) existenta/inexistenta unui risc pentru sănătatea populaţiei căreia îi asigura servicii.  ART. 14

 În funcţie de rezultatul examenului medical la angajarea în munca, medicul de medicina muncii poate face  propuneri pentru:

 a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice şi la starea de

sănătate a lucrătorului, în situaţia prevăzută la art. 15 lit. b);

 b) îndrumarea persoanei care urmează a fi angajata către alte locuri de munca;

 c) includerea în circuitul informaţional şi operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o  supraveghere medicală deosebita.

 ART. 15

 Examenul medical la angajarea în munca se efectuează pentru:

 a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de munca pe perioada determinata sau

nedeterminată;

 b) lucrătorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati în alte locuri de munca ori alte activităţi;

 c) lucrătorii care isi schimba meseria sau profesia.

ART. 16

(1) Examenul medical la angajarea în munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fişa de

solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, şi fişa de identificare a  factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.

 (2) În situaţia schimbării locului de munca, lucrătorul este obligat sa prezinte copia dosarului medical de la  serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior.

 (3) Examenul medical la angajarea în munca consta în:

 a) anamneza medicală profesională şi neprofesionala şi examenul clinic general, conform modelului

dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;

 b) examenele medicale clinice şi paraclinice, conform modelului de fişa prevăzut în anexa nr. 1.

 (4) La indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu riscurile

profesionale evaluate, examenul medical la angajarea în munca pentru locurile de munca şi activităţile cu  expunere la factori de risc profesional cuprinde şi examene medicale suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.

 (5) Rezultatele examenului clinic şi ale celorlalte examene medicale se înregistrează în dosarul medical.

 (6) Medicul specialist de medicina muncii, în baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de

identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical şi a examenelor medicale efectuate, completează fişa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiţionat, inapt temporar sau inapt  pentru locul de munca respectiv.

 (7) Numai medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical prevăzut la alin. (3).

ART. 17

 Fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în munca se completează numai de către  medicul de medicina muncii, în doua exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrator.

ART. 18

 Examenul medical de adaptare în munca se efectuează la indicaţia medicului specialist de medicina muncii în  prima luna de la angajare şi are următoarele scopuri:

 a) completează examenul medical la angajarea în munca, în condiţiile concrete noilor locuri de munca

(organizarea fiziologica a muncii, a mediului de munca, relaţiile om-masina, relaţiile psihosociale în

cadrul colectivului de munca);

 b) ajuta organismul celor angajaţi sa se adapteze noilor condiţii;

 c) determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca şi recomanda măsuri

de inlaturare a acestora.  ART. 19

 Efectuarea examenului medical periodic are următoarele scopuri:

 a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în munca pentru profesia/funcţia şi  locul de munca pentru care s-a făcut angajarea şi s-a eliberat fişa de aptitudine;

 b) depistarea apariţiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activităţile şi locurile de munca cu

expunere la factori de risc profesional;

 c) diagnosticarea bolilor profesionale;

 d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;

 e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viata şi sănătatea celorlalţi lucrători la acelaşi loc de

munca;

 f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unităţii, pentru calitatea produselor sau pentru

populaţia cu care lucrătorul vine în contact prin natura activităţii sale.

 ART. 20

 Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.

 ART. 21

 Frecventa examenului medical periodic este stabilită prin fişele întocmite conform modelului prevăzut în anexa

nr. 1 şi poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea

angajatorului.

 ART. 22

 Examenul medical periodic cuprinde următoarele:

 a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în

vederea angajării sau de la ultimul examen medical periodic pana în momentul examenului medical

respectiv;

 b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;

 c) examenele clinice şi paraclinice, conform modelului de fişa prevăzut în anexa nr. 1 şi examenului

indicat de către medicul specialist de medicina muncii;

 d) înregistrarea rezultatelor în dosarul medical prevăzut în anexa nr. 4;

 e) finalizarea concluziei prin completarea fisei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5,

de către medicul specialist de medicina muncii, în doua exemplare, unul pentru angajator şi celălalt

pentru lucrator.

 ART. 23

 Examenul medical la reluarea activităţii se efectuează după o întrerupere a activităţii de minimum 90 de zile,

pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activităţii, cu

respectarea dispoziţiilor art. 22.

ART. 24

 Efectuarea examenului medical la reluarea activităţii are următoarele scopuri:

 a) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea profesiei/funcţiei avute anterior sau noii

profesii/funcţii la locul de munca respectiv;

 b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de munca şi a unor activităţi specifice profesiei sau funcţiei,

dacă este cazul;

 c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucrătorului menţinerea sănătăţii şi a capacităţii

sale de munca.

 ART. 25

 Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activităţii ori de câte ori îl

considera necesar, în funcţie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producţie.  ART. 26

 Promovarea sănătăţii la locul de munca reprezintă supravegherea activa a sănătăţii lucrătorilor în raport cu

caracteristicile locului de munca şi, în mod particular, cu factorii de risc profesionali.

ART. 27

 În vederea constientizarii nevoilor şi obiectivelor privind sănătatea şi securitatea în munca în rândul

lucrătorilor, medicii specialişti cu pregătire în domeniu efectuează activităţi specifice de promovare a sănătăţii la

locul de munca pentru realizarea bunastarii lucrătorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora.

 ART. 28

 Serviciile de medicina muncii participa la realizarea şi implementarea programelor de informare, educare şi

formare profesională cu privire la sănătatea şi securitatea în munca pentru lucrătorii la care s-a efectuat

supravegherea sănătăţii prin examene medicale profilactice.

 ART. 29

 Pentru promovarea măsurilor privind adaptarea la munca a lucrătorilor şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de

munca şi de mediu, medicii de medicina muncii desfăşoară activitate de consiliere privind sănătatea şi igiena

ocupationala a lucrătorului şi a reprezentanţilor acestora din întreprindere şi din comitetul de sănătate şi

securitate în munca, după caz, şi colaborează cu organismele din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca.

 ART. 30

 Persoana examinata poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind

aptitudinea în munca.

 ART. 31

 Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează autorităţii de sănătate publica judeţene sau a municipiului

Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fisei de aptitudine în munca.

 ART. 32

 Autoritatea de sănătate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti desemnează o comisie formată din 3

medici specialişti de medicina muncii şi convoacă părţile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data

primirii contestaţiei.

ART. 33

 Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal şi este comunicată în scris persoanei examinate

medical.

ART. 34

 Concluzia procesului-verbal este consemnată în fişa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului

medical contestat.

CAP. IV

DISPOZIŢII FINALE

ART. 35

 La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, angajatorii vor tine seama de

rezultatele supravegherii sănătăţii.

ART. 36

 Lucrătorii trebuie sa fie informati în legatura cu rezultatele proprii ale supravegherii sănătăţii lor.

ART. 37

 Dosarul medical şi fişa de expunere la riscuri profesionale se păstrează la structura de medicina muncii unde

s-au efectuat examenele medicale de angajare şi examenul medical periodic. ART. 38

 Înregistrările medicale sunt păstrate o perioada de timp cel puţin egala cu durata medie de expunere - afectare

a stării de sănătate, pentru fiecare categorie de risc profesional, astfel:

 a) cabinetul de medicina muncii păstrează dosarele medicale, fişele de expunere la riscuri profesionale şi

datele de morbiditate profesională;

 b) angajatorul păstrează lista locurilor de munca cu riscuri profesionale şi concluzia examinării medicale

(fişa de aptitudine);

 c) în cazul schimbării structurii de medicina muncii cu care a fost realizată supravegherea stării de

sănătate a lucrătorilor, înregistrările medicale se predau noului cabinet de medicina muncii agreat de

angajator.

 ART. 39

 Lucrătorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de munca,

conform planificarii efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.

 ART. 40

 Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le

atribuie condiţiilor de munca şi activităţii desfăşurate.

ART. 41

 La schimbarea locului de munca în alta unitate, lucrătorului i se vor înmâna, la solicitare, copii ale dosarului

sau medical şi ale fisei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a

unităţii respective.

 ART. 42

 Angajatorii în procedura de faliment vor informa structura de medicina muncii, care va preda la rândul ei

înregistrările medicale autorităţii de sănătate publica judeţene sau a municipiului Bucureşti, după caz.

ART. 43

 La întreruperea temporară sau definitiva a activităţii lucrătorului, structura de medicina muncii va preda dosarul

medical al acestuia medicului sau de familie.

 ART. 44

 Medicul specialist de medicina muncii şi medicul de familie al lucrătorului se vor informa reciproc şi operativ

referitor la apariţia unor modificări în starea de sănătate a lucrătorului.

 ART. 45

 Pentru protecţia sănătăţii comunitare, în cazul sectoarelor cu riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic,

aprovizionare cu apa potabilă, servicii către populaţie, cazare colectivă, piscine, salubritate etc.), examenele

medicale la angajare, periodic, la reluarea muncii se pot completa cu examinările specifice sectorului de

activitate, la indicaţia medicului specialist de medicina muncii.

 ART. 46

 Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003,

referitoare la dreptul la confidenţialitatea informaţiilor şi viata privată a pacientului.

ART. 47

 Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informaţiile referitoare la starea lor de sănătate.

ART. 48

 Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

ART. 49

 Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abroga art. 48-81 din titlul II cap. VI şi anexele nr. 4, 5, 6, 7 şi

8 din Normele generale de protecţie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al

ministrului sănătăţii şi familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6

decembrie 2002. PRIM-MINISTRU

CALIN POPESCU-TARICEANU

Contrasemnează:

──────────────

Ministrul sănătăţii publice,

Gheorghe Eugen Nicolaescu

Ministrul muncii,

familiei şi egalităţii de sanse,

Paul Pacuraru

Ministrul economiei şi finanţelor,

Varujan Vosganian

Bucureşti, 11 aprilie 2007.

Nr. 355.

 ANEXA 1

FISE  PRIVIND SERVICIILE MEDICALE PROFILACTICE DETALIATE ÎN FUNCŢIE DE EXPUNEREA

PROFESIONALĂ

EXPLICAREA FIŞELOR

 Examenul medical la angajare

 a) La acest punct este menţionată obligativitatea efectuării examinării clinice conform datelor din Dosarul

medical, pentru toţi lucrătorii.

 b) La acest punct se includ pentru fiecare lucrator examinarile clinice, de laborator sau paraclinice în funcţie

de agentul la care este expus, de situaţia specială de munca, profesie/ocupaţie/funcţie.

 Examenul medical periodic:

 La acest punct sunt menţionate: examenul clinic complet (cu atentie deosebita pe anumite aparate şi sisteme),

examenele de laborator şi paraclinice de efectuat în funcţie de factorul nociv profesional la care este expus

lucrătorul respectiv sau profesia/ocupaţia/funcţia detinuta.

Contraindicatii:

 Contraindicatiile sunt relative; ele necesita evaluarea raportului dintre gravitatea bolii şi a factorilor constitutivi

ai condiţiei de munca, evaluare efectuată de medicul specialist de medicina muncii.

 Contraindicatiile menţionate sunt valabile atât pentru examenul medical la angajare, cat şi periodic.

Observaţii:

 a) Bolile acute, pana la vindecarea lor, constituie contraindicatii absolute.

 b) Medicul specialist de medicina muncii poate solicita, dacă considera necesar pentru confirmarea unui

diagnostic, examenul unui medic de alta specialitate.

 c) Menţionarea în prezentele fise a terminologiei: examen oftalmologic, neurologic, ORL, psihiatric,

psihologic presupune efectuarea examinării de către medicul specialist respectiv la indicaţia medicului

de medicina muncii.

 d) Examenul medical periodic (clinic, de laborator sau paraclinic) se poate efectua şi la intervale mai scurte

decât cele prevăzute în fise, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de munca sau alte

dispoziţii în acest sens, cu acordul conducerii unităţii şi al reprezentanţilor lucrătorilor.

 e) La încadrarea în munca, precum şi cu ocazia controlului medical periodic al lucrătorilor care concura la

siguranta circulaţiei din sectorul transporturi feroviare, navale şi aeriene, al conducătorilor auto, precum

şi al altor categorii de lucrători care desfăşoară activităţi specifice, se vor efectua şi examinarile stabilite

prin reglementări speciale, în scopul constatării dacă starea sănătăţii le permite sa îndeplinească munca

ce li se încredinţează.

 f) În funcţie de situaţia epidemiologica locală, autorităţile de sănătate publica teritoriale vor stabili atât

completarea examenelor medicale, cat şi modificarea periodicitatii acestora în cadrul controalelor

medicale periodice, în fiecare an calendaristic. Aceste modificări trebuie transmise în scris structurilor

care desfăşoară activitatea de supraveghere medicală de medicina muncii.

 g) Pentru lucrătorii expusi la radiatii ionizante se va respecta legislaţia în vigoare ce reglementează

domeniul activităţilor nucleare. Prescurtări:

 ECG = electrocardiografie

 EEG = electroencefalografie

 EMG = electromiografie

 RPS = radiografie pulmonara standard

 I. AGENŢI CHIMICI

 Fişa 1. Acid acrilic, acrilati (monomeri), metilmetaacrilat

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - spirometrie

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - spirometrie - anual

 Contraindicatii:

 - bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - dermatoze

Fişa 2. Acid cianhidric şi compuşi cianici, cu excepţia cianamidei calcice

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - ECG

 - hemograma

 - examen psihologic - la indicaţia medicului specialist de medicina muncii

 - spirometrie

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - tiocianati în sânge şi/sau urina, la sfârşitul schimbului de lucru - anual

 - ECG - anual

 - hemograma - anual

 - spirometrie - anual

 Contraindicatii:

 - boli cronice ale sistemului nervos central

 - boli sau deformatii care impiedica purtarea mastii

 - bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - anemie

 - boli ale aparatului cardiovascular

 - etilism cronic

 - anosmie

 - dermatoze

Fişa 3. Acizi organici şi derivati (anhidride, lactone, halogenuri acide, nitrili şi amide)

 Examen medical la angajare: a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - spirometrie

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - spirometrie - anual

 Contraindicatii:

 - conjunctivite, cheratite cronice

 - boli cronice ale căilor respiratorii superioare

 - bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - dermatoze

Fişa 4. Acrilamida

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) nu este cazul

 c) contraindicatii:

 - boli cronice ale sistemului nervos central

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

Fişa 5. Acrilonitril şi metaacrilonitril

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - spirometrie

 - ECG

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - tiocianati în sânge şi/sau în urina (la sfârşitul schimbului de lucru) - anual

 - examen sumar de urina - anual

 - spirometrie - anual

 - ECG - anual

 Contraindicatii:

 - conjunctivite, cheratite cronice

 - boli cronice ale căilor respiratorii superioare

 - bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - dermatoze

 - boli cronice ale aparatului cardiovascular

Fişa 6. Alcool metilic

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - examen oftalmologic (fund de ochi)

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual  - examen oftalmologic - din 3 în 3 ani

 - alcool metilic în urina - anual

 Contraindicati:

 - boli ale nervului optic şi/sau ale retinei

 - boli cronice ale sistemului nervos central şi periferic

 - etilism cronic

 - nefropatii cronice

 - hepatopatii cronice

 - boli cronice ale căilor respiratorii superioare

Fişa 7. Alcooli (cu excepţia alcoolului metilic)

 Examen medical la angajarea:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - hemograma pentru metilciclohexanol

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - hemograma (pentru metilciclohexanol) - anual

 - determinarea acetonei în urina (pentru alcool izopropilic) - anual

 Contraindicatii:

 - conjunctivite cronice, cheratite cronice

 - boli cronice ale căilor respiratorii superioare

 - bronhopneumopatii cronice pentru alcoolul alilic, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - dermatoze

 - leucopenii pentru metilciclohexanol

Fişa 8. Aidehide

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - spirometrie

 - RPS

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - RPS - la indicaţia medicului de medicina muncii

 - spirometrie - anual

 Contraindicatii:

 - conjunctivite cronice, cherati cronice

 - boli cronice ale căilor respiratorii superioare

 - bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - dermatoze

Fişa 9. Amine alifatice

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - spirometrie

 Examenul medical periodic:

 - examen clinic general - anual

 - spirometrie - anual  Contraindicatii:

 - conjunctivite cronice, cheratite cronice

 - boli cronice ale căilor respiratorii superioare

 - bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronsic (în funcţie de rezultatele spirometriei)

 - dermatoze

 Fişa 10. Amine aromatice carcinogene (benzidina α- şi β- naftilamina, auramina, 4- aminodifenil, 2-

acetilaminofluoren, dimetilaminoazobenzen, aminoazotoluen etc.)

 Examen medical la angajare:

 a) conform datelor din Dosarul medical

 b) - examen sumar de urina (urobilinogen)

 - creatinina sanguina

 - hemograma

 Examenul medical periodic: